Ling He simulatie
A Multimedia Organisational Change Simulation
Workshop Change Management in China
Doelgroep: iedereen die zich bezighoudt met change management in China en daarbuiten. Ling He is een buitengewoon leuk en leerzaam spel dat inzicht geeft in wat wel en niet werkt in het doorvoeren van veranderingen in een Chinese organisatie. Ook geschikt voor managers die buiten China werken, op plekken waar informele machtstructuren een belangrijke rol spelen. Tijdens een workshop van 1 tot 2 dagdelen spelen we het game en nemen we de tijd om de ervaringen te koppelen aan persoonlijke vaardigheden en de betekenis van de inzichten voor de eigen organisatie strategie met betrekking tot verandermanagement.
What is The Ling He Simulation?
The context for this simulation is managing change in a Chinese company manufacturing telephone switching equipment. The simulation translates the extensive academic knowledge of Chinese business culture into a practical, hands on learning experience, where new-comers and old hands alike can make mistakes without expensive consequences! The focus of the simulation is on managing change in a Western/Chinese context but the process is designed to build awareness and skills in managing the factors in any cross-border change process.
Key Features
- Computer based simulation delivered by a trained facilitator within the context of a one day or half day workshop
- Change, IT Innovation and People Management challenge in a Chinese Company
- Select from 19 possible change strategies and get rapid feedback on their likely impact
- Extensively tested and reality checked with groups of Chinese and Western managers and leaders
- On-going development to refine and improve the simulation
- Training for facilitators who would like to use Ling He with their clients or organisations
More information about Ling He (Insead website).
