HumanDimensions. Benut de verschillen.
Diversiteit | Inclusie | Verandering | Internationaal Leiderschap
HumanDimensions heeft de ambitie om de dynamiek van verschillen beter te stroomlijnen en benutten, zodat de slagkracht en de resultaten van individuen en groepen verbetert. Om vervolgens het nieuwe en gewenste gedrag te verankeren in de dagelijkse route van teams en organisaties. Ons uitgangspunt: mensen verbinden en inspireren om daarmee het beste uit ieder individu en de organisatie als geheel te halen.
De dynamiek van diversiteit heeft onze focus. Culturele verschillen zijn onze specialiteit.
Diversiteit gaat over over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag en werkcultuur. Een inclusieve organisatie slaagt erin om alle medewerkers te waarderen om hun unieke eigenschappen. Verschillende ideeen en meningen worden verwelkomd. Niemand wordt op basis van zijn of haar 'andersheid' impliciet of expliciet buitengesloten.
Een kwestie van mentaliteit.
Het gewone uitdagen. Vragen stellen. Elke dag.
Openstellen. Exploreren. Creeren.
Nieuwsgierigheid: kijken vanuit een opvallend perspectief.
Lef: om van gebaande paden af te wijken.
Commitment: aan een groter geheel en doel dan jezelf.
Multiculturele teams, internationale fusies, samenwerkingsverbanden met wereldwijde netwerken, het aansturen van internationale / virtuele teams, het veranderen van een bedrijfscultuur… stuk voor stuk situaties waarin bestaande routines ter discussie staan en emoties hoog op kunnen lopen. Wij ondersteunen u graag.
Voor elke vraag stelt Jitske Kramer, de drijvende kracht achter HumanDimensions, het optimale team van facilitatoren samen. Met onze expertise beantwoorden wij vragen op strategisch-, afdelings-, team- en individueel niveau. We werken live of via skype. 50% van onze tijd in Nederland, 50% inernationaal.
Nu ook trainingen in Inclusieve Besluitvorming (DEEP DEMOCRACY)
Consultancy | Coaching | Training | Presentaties
Elke week een inspirerend blog over Diversiteit & Verandering:
Inclusie: wat is dat?
Diversiteit gaat over ‘de mix’, de verschillen. Inclusie over hoe we met ‘de mix’, de verschillen omgaan. Diversiteit gaat over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag, waarden en spelregels. Als je alleen aandacht geeft aan het vergroten van de diversiteit in een team of organisatie en niets doet aan het verbeteren van de inclusie, dan is de kans groot dat er meer conflicten komen en dat nieuw en ander talent weer uitstroomt. Omdat zij zich niet thuisvoelen, niet gezien worden, hun kwaliteit niet 100% kunnen inzetten. Diversiteit brengt immers verschillen in opvattingen en werkstijl met zich mee. Wat is dan precies ‘inclusie’, hoe ziet dat eruit? Het is een term die vanuit Amerika is komen overwaaien en daar in een adem wordt gebruikt met het begrip diversiteit. Men spreekt van D&I – Diversity & Inclusion. Het bovenstaande plaatje geeft visueel mooi weer waar inclusie voor staat. Het is niet [...] verder lezen
