HumanDimensions. Benut de verschillen.
Diversiteit | Inclusie | Verandering | Internationaal Leiderschap
HumanDimensions heeft de ambitie om de dynamiek van verschillen beter te stroomlijnen en benutten, zodat de slagkracht en de resultaten van individuen en groepen verbetert. Om vervolgens het nieuwe en gewenste gedrag te verankeren in de dagelijkse route van teams en organisaties. Ons uitgangspunt: mensen verbinden en inspireren om daarmee het beste uit ieder individu en de organisatie als geheel te halen.
De dynamiek van diversiteit heeft onze focus. Culturele verschillen zijn onze specialiteit.
Diversiteit gaat over over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag en werkcultuur. Een inclusieve organisatie slaagt erin om alle medewerkers te waarderen om hun unieke eigenschappen. Verschillende ideeen en meningen worden verwelkomd. Niemand wordt op basis van zijn of haar 'andersheid' impliciet of expliciet buitengesloten.
Een kwestie van mentaliteit.
Het gewone uitdagen. Vragen stellen. Elke dag.
Openstellen. Exploreren. Creeren.
Nieuwsgierigheid: kijken vanuit een opvallend perspectief.
Lef: om van gebaande paden af te wijken.
Commitment: aan een groter geheel en doel dan jezelf.
Multiculturele teams, internationale fusies, samenwerkingsverbanden met wereldwijde netwerken, het aansturen van internationale / virtuele teams, het veranderen van een bedrijfscultuur… stuk voor stuk situaties waarin bestaande routines ter discussie staan en emoties hoog op kunnen lopen. Wij ondersteunen u graag.
Voor elke vraag stelt Jitske Kramer, de drijvende kracht achter HumanDimensions, het optimale team van facilitatoren samen. Met onze expertise beantwoorden wij vragen op strategisch-, afdelings-, team- en individueel niveau. We werken live of via skype. 50% van onze tijd in Nederland, 50% inernationaal.
Nu ook trainingen in Inclusieve Besluitvorming (DEEP DEMOCRACY)
Consultancy | Coaching | Training | Presentaties
Elke week een inspirerend blog over Diversiteit & Verandering:
Positief denken maakt ongelukkig!
“Of het nu regent of de zon schijnt; voor de lucht is dat geen probleem” Wat is beter, positief of negatief denken? De meeste mensen zullen zeggen: positief denken! Je moet immers in kansen en uitdagingen denken, niet in problemen en obstakels. Je moet je dromen visualiseren en de werkelijkheid vormen naar deze hogere inspirerende doelen. Positief te denken. Optimisme. Feedback is een cadeautje. Een mislukking een uitnodiging om het nog eens te proberen. Maar, zegt Oliver Burkeman, de kracht van negatief denken wordt zwaar onderschat. Burkeman is auteur van ‘Tegengif: geluk voor mensen die een hekel hebben aan positief denken’. Hierin pleit hij voor het omarmen van ‘negatieve’ gevoelens als verdriet, onzekerheid en boosheid, om uiteindelijk gelukkiger te worden. Het grote gevaar van te veel optimisme is dat we de realiteit uit het oog verliezen en alleen het positieve zien. Ik herken dat in mijn eigen leven en coachingspraktijk. [...] verder lezen
